年金改革除了公教警人員不滿，南部勞工團體也有意見，勞團昨動員200多名幹部在會場外抗議。成員發表聲明指政府喊的年金改革是「假改革」，先將勞保保費率從12%提高至18.5%，又延長勞保月平均投保薪資至15年以上，等於加重勞工本身的負擔並降低年金給付，讓原本就已缺乏退休保障的勞工更沒有保障。

高雄市產業總工會理事長江建興說，年金改革要符合公平正義，勞保投保薪資最高級距只有4萬5800元，在這樣的天花板級距下，有勞工最低勞退1個月只領5326元，現在又要降低所得替代率，豈不是降到連4千元都不到？依內政部2009年調查，老人每月需有1萬3401元才足以支應生活所需，加上每月長照機構至少收費1萬7500元計算，年金改革制度能否照顧到勞工退休需求？

團結工聯、台南市產業總工會秘書長黃育德說，年金改革有幾大問題，不僅年改會委員及受邀參加年金國是會議的成員，沒有基層勞工參與，南區座談會150名代表，平均每人僅1分鐘可以發言，缺乏代表性和民主性；年改會提出的各種漂亮數字更不符實際現況，讓勞工們有如霧裡看花。

更令人詫異的是，年改會提出的勞保年金加勞退，會讓勞工退休後每月有將近3萬元的年金可領（以勞保年金1萬6179元加勞退1萬3219元計算），但這是以「勞退新制」所得替代率40年年資約24%計算。目前勞退新制未滿15年，根本還沒有勞工可以申領；勞工起薪低，也未每年調薪，甚至還會失業造成年資中斷，勞退基金的收益率至去年底也才2%多，不知從何生出24%的所得替代率？

團結工聯認為，以台灣勞工低薪現況，提繳的勞退與勞保年金是否能支應未來的退休生活，政府應做整體考量，要讓勞工有基本的退休保障。