蔡政府勞工政策再出招，今年（2016年）以來除了縮短工時，調高基本工資，現在還要提高勞保投保的上限，從原來的45800元，調高到58100元，將近173萬名勞工受惠，不過面對勞保級距提高，高雇主唉唉叫，預估每年將增加180億元的人事支出。

年金改革再出招，蔡政府打算打開天花板，將勞保投保上限提高到58100元，173萬名勞工受惠，不過企業每年將增加179億元的人事成本，老闆首先唉唉叫。

老闆們會這麼擔心，不是沒道理。以現行勞保條例規定，雇主得負70%保費，剩下的30%，由勞工與政府分別負擔，如果投保級距天花板，以58100元計算，雇主每月就得替每位勞工，多繳861元的保費，而勞工自己則多負擔246元。

雖然企業人事成本增加了，不過勞工退休可領年金也變多了，以年資30年的勞工來算，天花板提高後，每個月可以多領將近3300元，而40年年資的勞工，可多領將近4400元。

大餅會不會最後看得到卻吃不到，還有如何找到讓企業能接受的平衡點，不會影響投資意願與經濟，恐怕需要更多社會共識。（民視新聞鍾心怡、廖珍儀台北報導）