勞退新制確保每位勞工都領得到退休金，但是卻有勞工反映，每個月薪水被扣6%，變成退休金是自己提撥，這樣合法嗎？勞動部表示，勞退新制的退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，雇主若扣勞工薪資，已經經違反勞基法規定。

勞動部表示，勞退新制取代勞退舊制，法令明確規定雇主應按月提撥薪資6%到勞工個人帳戶，提撥責任是雇主。

另外勞工雖然也可自提最多6%，享有免稅優惠，但屬自願性質，不能與雇主提撥責任混為一談。如果勞工發現雇主從薪資扣6%，一定要向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

另外，有些5人以下事業單位，老闆會以不用強制加勞保為由，誤導勞工也不用提勞退新制退休金，勞動部表示，勞保與勞退新制是兩回事，只要有一位勞工，雇主也要提撥勞退新制退休金。

根據規定，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為您提繳勞工退休金。

勞工若擔心雇主未提撥退休金，可以查閱每月薪資單提撥紀錄，另外也可向勞保局查詢。

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