▲究竟「一年發4次股利」的政策好不好？若從小股民的角度來看，分次配息是大利多的政策。（圖／鉅亨網）
自近日台積電公布將配發10元現金股利，且未來股利要改採「季配」後，引起投資市場一片熱議。不過，究竟「一年發4次股利」的政策好不好？資深證期分析師郭哲榮也認為，其實這只是「朝三暮四」的差別，原本主人給猴子早上3顆果子、下午4顆果子，現在則改成早上給4顆果子、下午3顆果子。
據《經濟日報》報導，郭哲榮認為，若從結論來看，一年領一次股利跟分四次的季領股利，是沒有差別的，但如果從小股民的角度來看，四次配息卻是個大利多的政策。而他也指出原因，這是因為二代健保規定，「單筆」2萬元至1000萬元的股利，要被課1.91%的二代健保補充費，但若分季發放，小股民一年就可以省下不少錢。
▲若小股民原本持有台積電每年6萬元的現金股利，如今改成1年發4次，就能免繳一筆二代健保補充費。（圖／東森新聞資料畫面）
舉例而言，小股民若原本持有台積電每年6萬元的現金股利，依照以往是一年配一次，且以單次繳保費計算的話，6萬元乘以1.91%=1146元；不過，若現在分四季發放，且每季發一樣的獲利，就是每次發1.5萬元股利，不到2萬元，因此，小股民每年就可以省下1146元，免繳這筆二代健保補充費。
不過，對於大股東而言，按季發股利就成為一筆額外的負擔了，因為依照現行規定，二代健保補充費最多以1000萬元的股利來算，因此，若大股東本來領有4000萬元的現金股利，還是會以1000萬元來計算要繳納的健保補充費。
換句話說，大股東原本是1000萬元乘以1.91%=19.1萬元，繳納19.1萬元，但若4000萬元分四次配發，每當大股東收到1000萬元的股利，就要繳一次二代健保保費，等於要繳四次的19.1萬元，合計是76.4萬元。因此，按季配息會讓大股東每年多繳57.3萬元的健保補充費。
