賴清德拍板勞基法修法 強調四個不變行政院會今天通過勞基法部分條文修正草案，行政院長賴清德會後表示，修法有「四個不變」，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，以捍衛勞工權益。賴清德說，修法並有「四個彈性」，包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性，賦予企業經營和勞工工作彈性。他強調，一例一休施行以來，企業反映經營困難，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題，「可以繼續視而不見嗎？」

行政院會上午通過勞基法部分條文修正草案，賴清德會後親自召開記者會，說明修法重點。

這次修法，包括休息日加班費改以核實計算；加班工時上限採工時帳戶制概念，單月最高54小時，但3個月上限138小時；「7休1」有條件鬆綁，新增3層把關，包括需經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定的行業，並經勞資協議或工會同意；特休假，當年度未休完可遞延1年，如果再未休完，雇主應發給工資。

勞動部長林美珠簡報表示，四個不變包括正常工時不變，仍維持每日工時8小時、每週40小時；週休二日原則不變，連續上班12天並非常態；加班總工時不變，每月最多延長工時46小時可做彈性運用；加班費計算費率不變，但改依實際工時計算。這次修法將在四個不變原則下給予加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性及特休假運用彈性等四個彈性措施，賦予企業經營及勞工工作安排的彈性。

加班彈性部分，現行每個月延長工時46小時維持不變，但經過勞資協議後，可以3個月為週期，將每3個月延長工時加總138小時，彈性挪移加班額度，一個月上限為54小時；僱用員工30人以上單位，需在勞資協議後將彈性調整部分報請當地主管機關備查。

鬆綁「七休一」賦予排班彈性，讓例假可在每7日的週期內調整，個別行業如果有調整例假日需求，可經過目的事業主管機關同意，同時向勞動部提出審核指定，取得工會或勞資協議後調整；僱用員工30人以上單位，同樣需報請當地主管機關備查。

此外，有鑒於部分產業反應輪班間隔限制不符實際人力運用狀況，將以輪班間隔11小時為原則，經勞資協議後可彈性調整為8小時，以利三班制產業運作。

針對特休假部分，為保障勞工權益，經勞資協議後，當年度特休假未休完，可遞延至下年度使用，若遞延後仍未休完，企業仍應給付工資。林美珠表示，勞資關係與勞動環境時常變化，從務實面應給予適當彈性，但她也強調勞工安全、健康始終是勞動部的堅持。林美珠也肯定各界對勞基法修法議題的關注態度，期盼能促進台灣勞資自主協商的發展。