「一例一休」上路後，勞工的工作條件有變好嗎？根據一項調查發現，去年（2016年）有超過9千家企業違法，其中前10名，以賣場龍頭家樂福違法36項次最嚴重，其他像是中油和華航，也已經連續上榜3年！這些企業違規的事項，大多是加班沒給加班費、超時加班等，勞團建議應修改勞基法，將一案一罰，改成一人一罰，才能踩到企業痛處！

家樂福工會會員（2014.8.19）：「血汗賣場，血汗賣場，剝削壓榨。」

高喊口號，手拿抗議海報，30多位勞團成員齊聚勞動部門口，控訴賣場龍頭家樂福非法解雇工會幹部，還剝削員工。

家樂福工會理事長藍世華（2014.8.19）：「我們是排休的，他就把這2個禮拜畫禁休，這段時間都不得休假，這些時間每天都超過法定工時7小時，有時候到10小時、有時候11小時。」這是3年前，賣場家樂福工會走上街頭，替自己爭權益的畫面，想不到這幾年，情況依舊沒改善，根據一項調查，過去一年的血汗企業排行榜名單，還是以家樂福違法36項次最嚴重，前10名違法企業中，家樂福、中油和華航已經連續上榜3年。其他像保全、物流業，也擠入前10名，違法企業超過9千家。大多是加班沒有給加班費、超時加班，或是未置備勞工出勤紀錄等。